三方看就业 前景重于“钱景”

毕业生希望找什么样的工作？作为用人单位，企业的用人需要是什么？学校作为“娘家人”，又为学生们提供了啥“嫁妆”呢？

毕业生几家欢喜几家忧

“我一直想当个幼教，现在得偿所愿。”从山科大音乐学院毕业的王宁就业方向很明确。今年年初，她被一家私立幼儿园挖走，顺利签下劳动合同。“我希望在这里能让孩子们感受快乐童年。”

而同校的赵颖却很有压力：4年前，她为了顺利就业，报考了热门的财务管理，4年间，她成了高校“拿证一族”，初级会计师、理财规划师、计算机、英语……现在，她还在为获得理想的外企工作努力。

“有机会的话我还是想进大型企业，企业发展好，自己的前景才好。”中国石油大学（华东）化学工程学院过程装备与控制工程专业的赵明表示，经过半年的折腾，发现发展前景远比薪酬重要，“有了好前景，其它东西自然也会来”。

青职学院的王雷告诉记者，门槛高的单位要求“211”“985”高校毕业生，而不重视学校的单位却要求有工作经验。所以，他打算报班学习，获得本科学历后再就业。

用工企业更加青睐潜力股

记者采访时发现，企业大都比较青睐综合素质好、踏实肯干、责任感强的求职者。“我们要先看求职者的综合能力，其次是要沉稳、踏实的。”环球集团人力资源负责人柴立坦言，“如果稳定性不够，三天两头跳槽，会导致公司人力资源的断层。”“技术可以教，前提是务实肯干，能吃苦耐劳。”青岛同利来机械制造有限公司经理孙鑫金说，“比起技术，公司更看重求职者对岗位的用心程度，不希望出现花钱培养新员工，出徒后就离职的现象。”

青岛方正圆电子科技公司总经理王志告诉记者：“当年我一毕业就应聘了公司的技术总监职位，被选中后，几乎给公司每个人都修过电脑，也许是认真也许是专业，最后我胜任了，今年肯定还会有毕业生前来应征，我也会给机会让他们搏一次。”

记者了解到，企业不仅需要经验丰富的高端人才，也需要更多的“后才”支撑。相比之下，企业会更倾向于“潜力股”，他们经过培养和锻炼后，会成为企业发展的中坚力量。

学校竭尽所能给予帮助

“毕业前，学校会开展精细化就业指导，邀请校内外专家、HR及教师开展就业形势分析、简历制作、面试技巧等七个类别的精品讲座；同时，通过线上线下相结合的方式开展简历及面试一对一指导活动。”中国石油大学（华东）就业指导中心主任朱景顺说。“现在就业不是问题，问题是有些学生存在高不成低不就的现象，建议毕业生们先就业，等有了足够的知识和经验积累再择业。”（张静）