找准关爱切入点 引领青工前行路

兴华集团关工委优化环境为青工营造成长乐园

本网讯 山东兴华集团关工委重视青年员工培养，找准关爱切入点，帮助青年员工树立诚信观念，增强责任意识，勇于创新，甘于奉献，与企业共同成长，在成长中实现自我价值。

完善组织，构筑关爱青工堡垒

兴华集团青年员工较多，是企业发展的生力军。但部分员工受社会不良风气影响，出现了理想信念缺失，重实惠、轻奉献、图享受、怕吃苦等不良倾向。现实使集团决策者意识到，加强青工思想教育，为青工创造健康成长条件迫在眉睫。为此，集团经过精心筹备，成立了由集团党委书记、董事长为主任，党委副书记、工会主席为副主任，团委书记、妇委主任、办公室主任及基层组长为成员的关心下一代工作委员会，根据集团所属企业分布区域，划分了5个小组，形成了横向到边，纵向到底的关心青工成长的组织网络。

与此同时，集团把有爱心、有专长的退休副总、总工程师、老专家、老党员、老职工、老先模进行返聘，组建了10人的“五老”队伍，充分发挥他们所具备的政治教导员、学习辅导员、技术培训员、美德传承员作用，对青工进行“传”、“帮”、“带”。集团充分发挥五老队伍见识多、资历深、党性强、威望高的优势，与关工委一起深入所属企业，随时掌握青工诉求，指导技术创新，破解发展难题，促进青工岗位成才。

提升素质，助力青工成长成才

价值观的养成决定青年一代的成长轨迹。为此，集团关工委充分利用板报、宣传栏、网站、微信等媒体，宣传弘扬社会主义核心价值观的重大意义，宣传集团历年来涌现出的先进模范人物事迹；同时开展“让社会主义核心价值观之花在兴华集团绽放”主题教育活动，聘请专家学者做辅导报告，由“五老”结合亲身经历给青工上课；利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等节日举办知识竞赛，演讲比赛，主题征文等活动；分批组织青年职工到红色教育基地参观，接受革命传统教育。这样一来，使青年员工充分感受到社会主义核心价值观就在身边，看得见、摸得着、学得来。

与此同时，集团关工委注重技能培训，提升青年员工技术素质。一方面采取“请进来”的办法，对“青工”进行业务和技能培训，几年来先后举办技术培训班12次，邀请20多名相关专家学者上门传经；另一方面，采取“送出去”的办法，先后将16名青年职工送进大专院校培养深造，培养“永久型”人才；并充分发挥老专家的作用，与青工一帮一，手把手传授技艺。目前，集团青工中，初、中级以上职称的达到300多人，为企业造就了一批德才兼备、技术过硬的青工队伍。几年来，集团青年技术攻关小组先后研发国家专利、国家级工法、省级工法等各类技术创新成果140多项。

贴心服务，营造青工温馨之家

几年来，集团关工委努力营造青工“家”的生活环境。集团关工委实行动态跟踪管理，及时了解青工的工作、生活情况，帮助解决实际困难。投资建设了128套公寓，配套设施一应俱全，50多平方米的公寓既是单身宿舍，也是已婚青工且暂时无房的过渡房；青工平时在集团内就医免费，定期到大医院查体；对家庭有困难的青工，集团关工委亲临看望慰问。集团还免费为员工提供高质量的午餐，每月发放来自集团生态养殖园内的肉、蛋和蔬菜等食品，逢年过节发放较为丰厚的礼品。

为丰富职工文化生活，集团投资400万元，建立了文化展馆；投资200多万元，为青工建起了图书阅览室，购置了大批思想性、教育性强的图书及专业书籍，并配备了多台电脑，为青工学习提供方便；组织读书、征文、演讲比赛活动，增长知识，提升青工内涵。集团还设立了活动室，配备了多种健身器材和娱乐设施，使青工工作之余有了好去处，营造了“安心工作、快乐生活”的氛围。