打零工当心无证黑中介

“海信公司招聘大量临时工，待遇从优”“大型会所急招代驾，薪酬丰厚”……随着大学开学，新区街头巷尾和招聘网站上再次出现了不少招聘广告，辛安街道港头陈社区也已成为黑中介横行的主要地带，不少涉世未深的大学生和毕业生等求职者屡屡被坑。

针对此难题，日前，新区成立专项整治小组，联合区人社局、市场监管局、所属街道等多个部门联合开展“2018年清理整顿人力资源市场秩序专项行动”，严厉打击职业介绍机构行骗、诈骗行为，严肃查处非法职业介绍组织或个人违法行为。同时，为防止其死灰复燃，此次整治建立长效机制，力图将黑中介彻底“打死”。

◆现状黑中介难以根除

近日，记者跟随劳动监察大队一起来到港头陈社区，眼前的这幕可以用触目惊心来形容，这么隐蔽又庞大的中介区，近年来已很少见了。密密麻麻的中介小屋、赫然醒目的招聘信息、部分店铺听闻有监察就关门的速度……着实让记者为求职者捏了一把汗。

“由于这里附近大型企业集中，交通便利，房租便宜，所以有很多外来人员在此聚集。”新区劳动监察大队副大队长王丰告诉记者，在这个自发形成的市场中，看似正规的店面，多数没有职业介绍许可，一证多用属于常见现象，更有甚者，不仅没有经营许可证，连门头都没有，直接在街头发单子，或用车子拉人，手法很隐蔽。

因此，这些年来，黑中介成了打不死的“小强”，虽常年打击，处罚了很多家，但打了又来，难以根除。经过多年和“黑中介”的战斗经历，王丰向记者透露，目前，这些“黑中介”多数以帮忙介绍工作为由，预收学生一定的押金、车费，由于收取的数额只是一百几十元，金额不大，打工挣钱心切的学生大多不会起疑心；再则有些学生虽然在读大学，可相关法律意识相对薄弱，对劳务纠纷更不知道如何维权，明知道上当受骗，不少学生还是抱着多一事不如少一事、花钱买个教训的想法不与其争辩，最后不了了之，结果都让“黑中介”愈加有恃无恐。

◆严打有人规范有人拒改

为彻底铲除黑中介，整治小组经过前期详细的调研摸底，制定出一套完整方案。

“本次专项行动与正在开展的‘用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查’相结合，派出12个检查组，执法人员40余名，对江山路劳务市场、武夷山市场、蜊叉泊、港头陈等对重点区域进行集中执法检查。”王丰告诉记者，对职业介绍机构发布虚假信息、扣押“雇工”身份证或其他证件、非法向其收取财物等违法行为的，进行严厉查处，情节严重的吊销行政许可；对用人单位非法招工或拖欠报酬等违法行为，依法责令改正（3个工作日内）；对涉嫌构成犯罪的，移送公安机关立案查处。

有人规范了用工，也有人拒不改正。位于港头陈社区的合众劳务，因其未备案已下发过整改通知书，该公司却未按规定期限落实整改。当日上午，监察人员再次进入该机构检查时，店内员工也“跑路”，店内既没有营业执照，也没有其他相关证件，监察人员取缔店内招聘信息牌匾后电话致电店内名片电话，员工解释证件都在老板那里，自己身边没有。最后，检查人员要求员工立即回来关门停业，并要求尽快办理证书再开业后才离开。

据统计，当日在港头陈共检查中介机构41户，现场取缔24户，其余部分机构进入监察程序。

◆提醒选择正规求职渠道

“下一步，各监察小组将持续加大执法检查力度，采取定期检查、不定期抽查等方式，进一步加强对职业中介机构的监督检查和管理，确保求职者权益不受伤害。”王丰说，“在新区人社局就业中心，每天都有大量的就业信息滚动，智慧人社APP上也有招聘信息，希望求职者从源头出发，保护自身的权益。”

最后，工作人员提醒求职者要增强自我防范意识，不被街头小广告或网络招聘的高薪资、高福利等所迷惑。一般情况下，只要是求职者还没进公司就要收取体检、照相等各种费用的都是骗人的，要时刻警惕网上发布的招聘信息，找工作时，要学会辨识职介机构许可证和营业执照，要特别注意的是，劳务派遣公司不能从事职介工作。（张静）　

■答疑解惑：

市民李先生：只要被欠了钱，是不是都可以通过劳动保障监察部门进行讨要？

新区劳动监察大队副大队长赵庆利：劳动者对于用人单位拖欠工资的，可以通过劳动保障监察部门讨要工资，需要注意的是，这里的“劳动者”不是广义的劳动者，而是符合《劳动法》、《劳动合同法》等规定的劳动者；如果不符合《劳动法》、《劳动合同法》的适用范围，则应通过其他法律途径维护权益。

在此需要提醒：被投诉用人单位须属于《劳动法》、《劳动合同法》等规定的用人单位，如与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。如家庭保姆、家庭钟点工与家庭雇主之间的劳务纠纷，已经达到离退休年龄的返聘人员与用人单位的劳务纠纷，在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷，自然人与法人或其他组织之间的因承包、租赁等引起的劳务纠纷，以及因自然人之间雇佣关系产生的纠纷等等，当事人可依法以民事雇佣关系等事由向人民法院起诉。

市民林女士：我工作已经半年了，到现在单位也不给我们签订合同，没有缴纳社会保险费，我们应该怎么办？

新区劳动监察大队副大队长赵庆利：2008年1月1日实施的《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，林女士现在就可以到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会在5个工作日予以立案调查，一经查实，责令企业限期改正，并会在60个工作日内办结案件；如果企业不配合调查或拒不履行劳动监察部门的处理意见，我们会进一步采取行政处罚和申请人民法院强制执行的手段，以切实保障劳动者的权益不受侵害。

市民王先生：我在一家尚不算太小的民营私企工作，周六上班，周日休息，可是周六上班既没能在年度内集中调休也没有给补发加班工资，这算不算违法？我们该如何维权，能得到相应的补偿吗？

新区劳动监察大队副大队长赵庆利：关于加班问题，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；显然，该单位在周六安排职工加班，没有调休和支付加班费的行为属违法行为，职工可以投诉或申请仲裁。

本报记者：如果劳动者遇到刚才您提到的那些侵权行为，应该怎样或者到哪里去维护自己的合法权益呢？

新区劳动监察大队副大队长赵庆利：新区受理劳动维权的政策咨询室电话是86164585：劳动监察咨询电话是86116363；劳动仲裁咨询电话是86162125；地址是新区水灵山路59号7号楼102房间。（张静）