传递“金钥匙” 引领前行路

瑞源集团关工委倾心关爱青工成长

本网讯 瑞源集团充分发挥“五老”优势，构筑关爱青工的坚强堡垒，千方百计帮助青工成长成才，形成了企业关心青工，青工热爱企业，企业和谐发展的良性循环。在近日召开的青岛西海岸新区企业关心下一代工作座谈会上，推广了他们的经验和做法。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。瑞源集团针对青工较多的实际，依托老年党支部，建立了关心下一代工作委员会，组建了老干部、老军人、老专家、老模范等“五老”志愿者队伍。集团党委主要领导担任关工委主任，定期组织研究关工委工作，解决青工的合理诉求，找准关心青工的着力点，为青工成长成才创造条件。

集团关工委紧密结合企业实际和青工特点，开展各类教育关爱行动，引导青工坚定理想信念，树立“四个自信”，自觉做社会主义核心价值观的模范践行者。他们以浸润红色基因为着力点，组织开展“传承红色基因，培养时代新人”活动，每年以“两史”、“三爱”为主要内容，通过组织报告会、演讲比赛、观看爱国影片、到红色教育基地参观等形式，让青工重温党的光辉发展历程，领悟“红船精神”的深刻内涵，接受革命传统教育。同时，以懂法、守法为着力点，开展“关爱明天、普法先行”活动。他们组织五老宣讲小组，聘请法律专家以案说法，传授法律知识，组织青工到法律教育基地参观，以正面典型引导、用反面案例警示，增强青工的法律意识和遵纪守法的自觉性。

强化青工培训，不断提高科技创新能力，是瑞源集团关工委关心青工的重点。集团采取“走出去、请进来”的办法，对青工进行业务和技能培训，邀请相关专家上门传授技术，送青工到大专院校培养深造，定期举办岗位技能职业资格专题培训。青工通过专业培训，创新能力大大提升，为企业发展增添了后劲。近几年，以青工为主体所科研、承建的工程项目获各类专利数百个，获“大禹奖”、“鲁班奖”全国优质工程奖数百个。仅去年一年，青工创建的工程成果获得国家级奖项126项。

为增强青年职工的责任感，集团关工委通过树立“青年文明号”、成立青年突击队等形式，激发青工干事创新的热情。古镇口军民融合区建设期间，面对时间紧、任务重、标准高的工程要求，“青年突击队”成员不顾天寒地冻、日夜奋战在现场，保质保量完成了全部工程。今年6月上合组织青岛峰会期间，近20名青工组成执勤志愿者队伍，每天从早上7点到晚上9点轮流执勤，维护社会秩序，赢得游客称赞。

关爱青工是推动企业发展的基础。为此，集团关工委瞄准青工需求，把关爱措施落到实处。通过举办运动会、歌咏比赛、篮球比赛等，丰富青工的文体生活。有的青工因工作压力大、个人性格等原因产生心理障碍，影响心理健康，集团关工委定期举办心理健康讲座，及时帮助青工排解不良情绪，减轻心理压力。集团还注重关心青工中的弱势群体，对家庭有困难的青工，享受内部购房、优惠价格，购车帮助提供无息贷款。在“香汐海”小区开盘之际，集团一次性为近百名青工解决了购房难题。集团还通过内部“职工互助基金”，定期对部分家庭生活困难的青工家庭给予帮扶，送去慰问金、慰问品，增强了青工对企业的凝聚力。