我区启动年度企业薪酬调查工作

2018年全区不同职业劳动者工资报酬水平什么样？不同行业企业人工成本状况又如何？实际薪酬和招聘启事里标明的薪酬有没有差距？27日，区人力资源社会保障局召开2019年度企业薪酬调查实施专项会议，标志着全区年度企业薪酬调查工作正式启动。

记者了解到，此次企业薪酬调查采取抽样调查和重点调查相结合的方式，全面总结我区2018年企业薪酬调查工作情况，并对今年各项任务进行部署；调查对象包括制造业、建筑业、批发和零售业、金融业、房地产业、居民服务业、教育卫生等在内的111家样本企业，涉及行业门类18余个；调查内容包括企业从业人员数量、工作小时总数、销售（营业）收入、利润总额、人工成本等内容，重点强调从业人员工资总额、福利费用、保险费用等指标，突出关注性别、年龄、学历、工作年限、职业工种和职能技能与工资报酬之间的关系。

此外，为建立制度完善、调查科学、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度，该局成立企业薪酬调查工作领导小组，细化职责，对已经消亡和不符合调查条件的样本企业，及时补充和替换，严格数据审核，提高调查准确性，加强对数据的审核和复核，确保数据精准。据统计，共成立5个专项小组，发放靶向指导手册2300余份。

同时，为强化监督指导，提高企业积极性，该局还建立了薪酬调查微信群，设立公共邮箱，依托线上交流平台，及时了解工作进度，对样本库企业进行督查指导，解决企业调查过程中遇到的难题，确保本年度薪酬调查真实、准确、有效，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，建立企业职工工资正常增长机制。“通过开展企业薪酬调查和信息发布，既能为政府调节收入分配关系，研究制定工资分配宏观调控政策措施提供科学决策依据，也能引导企业建立市场对标机制，为企业加强人工成本管控、合理确定本企业职工工资提供准确的市场信息。”区人社局劳动关系科负责人徐连富介绍说，同时，还能引导各类职业群体人员更加理性地确定工资预期，减少劳动者与企业之间的工资利益冲突，构建和谐劳动关系，引导劳动力合理有序流动。”

截至目前，来自全区111家样本全部完成薪酬填报工作。下一步，该局将继续按照部署要求，抓紧做好与企业的沟通和工作指导，把各项基础工作做细、做扎实，提升企业招聘和留住人才的吸引力。（张静　李明奎）