区人社局促进党务与业务相融合 构建和谐人社环境

本网讯  一直以来，区人力资源社会保障局把党建工作纳入全局总体工作盘子，以“民生为本、人才优先”为主线，不断促进党务与业务相融合，发挥党员模范带头作用，牢牢守住人才就业基本盘、切实维护劳动者权益。

党建+行风，开通办事新路径

“党建工作好不好，群众对我们工作的满意度就是最好的衡量标尺。”前几日，该局组织党员干部走上街头，开展人社系统政策宣传活动，区人社局党建办负责人龚程程在现场说道。

活动中，工作人员以现场咨询和印发传单海报等方式向市民宣传社会保险、就业创业、劳动者维权等方面新政策；部分党员干部还组成流动小分队深入商场、社区进行宣传，还为过往群众释疑解惑，将党和政府在人社领域的好政策、新成就送到企业门口、群众手中。

一直以来，该局就把党建工作融入行业规范和便民服务之中，把党日活动前推至工厂社区、田间地头和服务柜台，让每一面“支部党旗”、每一块“党员先锋岗”成为组织放心、群众满意的“金字招牌”。

同时，全面实行“一次办好”、“首问责任制”制度、一次性告知制和限时办结制，并推出“无休窗口”，为群众中午休息期间办理各项业务提供了更加便捷服务，满意度随之升高。

党建+就业，守住就业基本盘

“这个岗位工作地点是在镇上吗？薪资待遇是多少？”近日，张家楼镇村后寨里大集上，一场“送岗位、送政策、送服务、进社区”活动在此拉开序幕，求职者络绎不绝。

“今年，在局党组的统领下，全区就业局势持续稳定，城镇新增就业6.8万余人，完成《政府工作报告》全年任务的85%，各项就业指标稳居青岛市首位。”区人社局就业中心副主任李令旗边发传单边告诉记者，“稳就业”一直都是人社部门的重要政治任务。

在具体工作中，该局根据党员的岗位特点，深入推进亮身份、亮标准、亮承诺“三亮明　 ”活动，开展“就业直通车”活动，送岗位、送信息到镇、村、组；推行“一帮一”服务模式，党员带头深入居民楼院开展调查，有针对性地开展“送岗位进社区”活动，有效缓解企业招工难与求职者找工作难现状；采取“送下去”的培训形式，开展各项技能培训，提升困难就业人员的就业竞争力；组织开展“就业援助月”、“春风行动”等活动，开发公益性岗位安置就业困难人员

党建+维权，保护劳动者权益

“请提供你们与农民工签订的劳动合同、工资单、人员名册等相关台账。”日前，在我区一在建楼宇工地中，区劳动保障监察大队监察员严肃地对企业负责人说道。对方显得有些惊讶，因为对于这些建筑企业来说，年底检查是习以为常，而年中开展，让他们措手不及。

厚厚的材料很快铺满了桌面，2名监察员进行了详细地查询，还与现场的多位农民工进行了沟通，现场制作笔录予以比对。虽然最后没有找出什么“毛病”，监察员还是提醒企业，千万不能在农民工工资发放上做任何手脚。

“这次是我们提前给企业‘敲警钟’。”监察员告诉记者，岁末年初往往是建筑行业劳资纠纷高发期，但在劳动保障监察部门看来，提前介入加大力度检查，将仲裁庭、劳动监察业务受理直接设在工地，可以有效去除建筑企业的麻痹思想，尽早发现疏漏予以补足，避免农民工的血汗钱流失。

此外，该局通过“效廉智库”执法平台，实现了劳动监察案件网上受理办理；推出用工单位诚信登记评价，规范辖区用工单位依法诚信用工；建立健全“治欠保支”责任清单台账和农民工用工信息数据库，有序推行一卡通工资支付制度，从源头上遏制农民工欠薪事件发生；加强“黑职介”监察执法，严厉打击了非法职业介绍和非法招工行为。截至目前，累计为职工挽回经济损失2892余万元，为农民工追回欠薪3500余万元。

成绩并不是终点，服务群众更没有休止符。下一步，该局将继续改进作风，让我区群众在人社领域办事越来越方便，越来越满意，努力打造群众满意的“温暖人社”。